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岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定招聘、培训、考核、晋升等人力资源发展计划,构建适应公司发展需要的人力资源管理体系;
2、人员招聘渠道管理和人才梯队的完善和建设;
3、人力成本管控,制定人力成本预算方案,有效并合理控制人力成本;
4、制定人员绩效管理和相关制度,合理将个人绩效与劳动报酬有效结合,并有效激励员工工作热情;
5、员工关系管理;
6、根据公司组织架构,定岗定编,规范各职能部门岗位说明;
7、拟定人力资源相关规章制度、实施细则和工作流程,并组织实施。
任职资格:
1、45岁以下,本科及以上学历;
2、三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;三年以上大型生产制造企业同岗位工作经验者优先。
3、有招聘、薪酬、绩效、档案管理资深经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、善于沟通、协调,执行力强,能有效推动管理工作的改进;
5、具备良好的人际交往和组织协调,能承担工作压力。
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