人力资源总监

职位描述

任职条件：
1、30-45岁，人力资源、文秘、经济学、心理学等相关专业大专以上学历；
2、具备5年以上全面的人力资管理知识、领导能力开发、企业管理、计算机信息管理知识，熟悉公关关系、市场营销等领域；
3、具备良好的社交能力、谈判能力、沟通协调能力，计算机操作熟练。

岗位职责：
1、负责全面统筹公司的人资行政部门工作，负责向公司高层决策者提供有关人力资源、组织建设、行政管理等方面的建议；
2、负责拟定公司内部管理相关制度（如人事制度、考勤制度、员工手册、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施，并做好分类、保存；
3、负责公司重大活动，VIP客户活动组织筹备工作及公司的外联事务工作(包含接待)，时刻维护公司的形象；
4、配合公司做好企业文化的管理工作，并负责企业文化、各项规章制度的宣传与培训；
5、负责公司员工的管理教育，人员的甄选、招聘、录用、教育培训、合同，负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、处理劳动纠纷等。

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