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岗位职责:
1.根据公司战略规划和人才储备需求,制定企业商学院发展规划、年度计划以及日常经营工作中的重大事项;
2.负责建立和完善学院培训模式、体系、制度和流程;
3.根据企业发展要求和实际需要,做好年度培训规划;
4.负责师资队伍建设、引进并合理使用人才,并不断提高讲师的业务素质和管理水平;
5.推进企业文化建设工作。
任职要求:
1.本科以上学历,8-10年以上培训从业经验,3年以上同级管理经验;
2.知名商学院组建经验,特别是大型集团企业的资深培训部门负责人、商学院院长优先;
3.管理类培训课程的开发并授课经验,对现代化培训手段的运用有一定的经验;
4.熟悉商学院的市场营销模式并能优化所有可用渠道,能理解业务培训需求优先考虑;
5.优秀的感染力、演讲能力、优秀的课程开发能力,人才培训能力。
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