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1.具有三年以上人事管理经验,三年以上家具厂人事同等岗位工作经验; 2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训; 3.良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规; 4. 熟悉各项行政事务管理工作,有成本管控的方法和意识;优秀的外联公关能力,具备解决突发事件的能力; 5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。 岗位职责: 1.根据集团及区域人力资源工作政策和要求结合本家具厂业务发展计划及本地法律法规制订实施本家具厂人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成家具厂员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训、数据分析等操作实务; 2.根据家具厂整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖 掘,并制定家具厂人才培养计划,为家具厂及区域输送人才; 3.定期分析、盘点本家具厂人力资源现状及人工成本现状,制订改善计划并落实实施; 4.根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落 实家具厂各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果, 并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5.根据劳动合同法等相关法律法规,对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作,避免产生法律风险; 6.代表公司建立、维护与劳动、社保等对口政府部门及有关 社会团体、机构的良好关系; 7.根据家具厂经营需要和公司行政管理制度、流程和政策,制订本家具厂行政管理制度,协调安排本家具厂日常行政事务,并达到节支开流的管理目标,为其他部门提供力所能及的行政服务; 8.负责接待、外联工作,协调政府部门、业内单位关系,以及公司各项证照的年审及办理; 9.负责本厂内行政费用的管理和成本的控制,并于每年年底前完成办公费用等相关预算的制定;
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