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1、 根据公司的战略发展规划,做好人力资源规划、统筹工作,包括薪酬政策、绩效评估体系、招聘计划、员工发展计划、培训体系等的建立和实施;
2、完善公司各项人事规章制度,监督各分公司落实总部的相关规章制度,以确保公司制度与时俱进,合法、合情、合理地实施和执行;
3、 统筹人力资源各个模块的工作,建立、完善人力资源管理体系工作;
4、 统筹高端人才的引进工作,做好招聘渠道的深度挖掘、开发和优化;
5、 做好员工关系管理,培养员工的归属感,增强企业的凝聚力、妥善处理劳资纠纷;
6、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、完成领导安排的其他工作任务。
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