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岗位职责:1.协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。
3.担任部分培训课程的内部讲师。
4.协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。
6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。
7.员工关系维护、员工活动组织。
8.其他临时事项的处理。
任职资格:大专以上学历,2年以上同岗位工作经验
工作时间:8小时,单双休
宁波市-鄞州区鄞东北路78号 查看地图路线
8-12K 宁波市/10年以上经验/高中
6-10K 宁波市/3-5年经验/高中
12-16K 宁波市/5-10年经验/其他
6-13K 宁波市/经验不限/初中
10-15K 宁波市/5-10年经验/高中