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1.负责各部门年度人力资源编制的规划与审核；
2.通过各类招聘渠道的开发与使用，满足公司的招聘需求；
3.分析各类招聘渠道的有效性，并针对性地对相关招聘渠道予以优化与改进；
4.开发与使用各类人才测评工具，有效地对候选人进行面试评估；
5.分析各部门的培训需求，协助各部门拟订年度培训计划，并落实实施；
6.参与各部门的培训项目实施，跟进培训效果评估，并提出培训改进意见；
7.开发外部培训资源，满足公司对于人才提升的培训需求；
8.上级临时交办的其它事项。
任职资格：
1.28-35岁，大专以上学历，人力资源、行政管理类相关专业；
2.5年以上人力资源工作经历，其中2年以上招聘培训模块工作经历；
3.熟悉各类招聘测评工具，具备一定的培训授课能力；
4.良好的沟通能力，能承受工作压力；
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8-10K 海外/3-5年经验/中专
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