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岗位职责:
1.负责日常的人力资源按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。管理工作。
2.负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立以及公司文件的收发、流转、处理等工作。
3.负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
4.负责公司的宣传工作以及公司固定资产的管理。
5.负责公司员工考勤管理,每月汇总与员工核对完成,递交财务部。
6.按时完成领导交办的其他工作,并及时反馈执行情况。
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