人事行政出纳岗

职位诱惑

五险一金,带薪年休假,补充医疗保险,体检,专业培训,节日礼金

职位描述

工作职责及工作内容：
1、制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，经研发总监批准后下发，并进行各项制度的指导、监督、检查，定期组织对各项制度进行修订、完善。
2、行政后勤管理：负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划，本着合理节约的原则，编制后行政后勤费用预算工作，并与总公司对接汇报。
3、人力资源管理：负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作，在保证合理编制的情况下，控制工资总额。
协调处理维护好分公司员工关系，并与总公司对接汇报。
4、薪酬、福利管理：制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳动福利、加班费等审核和报批工作，审批或批准各类休假。
组织分公司员工的团建活动，完善公司的企业文化建设。
5、网络、设备管理：负责公司水、电、宿舍、网络及设备的管理，定期协调园区物业部门，对公司设备进行检查、维修和保养。
6、会议管理：根据各部门的会议需求，通知到相关部门或人员，做好开会前的准备工作，监督会议主持人做好会议记录，并协助各部门监督会议决议的实施。
7、车辆管理：根据公司规定，对用车部门提出的用车申请，进行安排、调度及后续费用的报销申请，包含公司车辆、个人车辆及物流车辆的使用。
8、固定资产、办公用品管理：根据公司规定，完成固定资产、办公用品的申购、出入库、领用等工作的管理。
9、培训管理：做好公司各部门的培训、考核、绩效管理工作，协助有关任免和调配工作。
10、兼职出纳工作任务。
11. 完成领导临时交办的工作任务；

任职资格：

1、大学专科及以上学历，有五年或以上行政、人力资源主管工作经验。
2、熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力资源管理制度。
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的端对精神，责任心强。
4、坚持原则，有较强警惕性处理事件的能力。
5、具有处理后期事务工作的耐心。

工作地点

浙江省-嘉兴市桐乡市祥云路8号 查看地图路线

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