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岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定月度及年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司各部门培训计划的实施；
4、负责内部培训团队的建立和管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯的发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职要求：
1、男女不限，二年以上相关工作经验，人力资源、企业管理或教育相关专业大专以上学历；
2、有一定的授课经验，并有自身擅长的课程；
3、较强的团队合作精神，积极进取、性格开朗、思维敏捷，能够承受较大的工作压力；
4、熟悉、了解人才培养项目。
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