人力资源助理

职位诱惑

五险一金,绩效奖金,全勤奖,带薪年假,定期体检,团建活动

职位描述

岗位职责
1、参与人员需求编制，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，经批准后实施。
2、维护各招聘渠道,发掘新的有效渠道；每天刷新招聘信息，收集、搜索、筛选简历，安排面试以及跟进面试结果，并做好招聘分析及统计报表工作。
3、负责新员工入职培训、考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
4、根据各部门提交的培训需求申请，制定公司及各个部门的培训计划，经批准后实施。并跟进培训进度、培训效果、培训记录整理和存档。
5、参与制定并组织实施绩效考核、积分管理和计件薪酬体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善。
6、协助拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
7、负责办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职手续，及时更新花名册；做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
8、负责人事档案的管理、保管；负责劳动合同、保密合同的签订及保管；负责劳动用工手续办理。
9、做好员工考勤统计工作，负责员工请假的审核工作。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、日常公司活动安排。
12、节假日员工关怀。

任职要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业本科及以上学历。
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源工作经验。
3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
4、熟悉各类人事管理软件和OA、钉钉或企业微信等移动管理软件。
5、较强的协调与沟通能力，责任心强，做事稳重。
6、对积分管理、阿米马模式或精益管理熟悉者优先。

工作地点

广东省-东莞市厚街镇桥头第四工业区 查看地图路线

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