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岗位职责
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、管理好员工人事档案,建立、完善员工人事档案的管理;
3、负责员工劳动合同签订、续签、终止、提前解约及其它管理;
4、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作;
5、负责员工工伤及费用申报等事宜;
5、协助财务部做好员工考勤工作;
6、负责工作服、文具、劳保用品请购及发放管理;
7、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、高中以上学历;
2、年龄24-32之间,有责任心,女性;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
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