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岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘流程、制定及实施招聘计划,目标招聘完成率85%以上;
2、建立健全各岗位的胜任力模型,定期更新各部门岗位说明书,执行和优化公司的入职流程;
3、各招聘渠道招聘信息的定期更新,各类招聘会信息的收集及参加招聘会,根据需求实施招聘工作;
4、掌握面试的技巧,电话预约面试,对面试人员进行初试,筛选,为公司各部门输送合适、优质的人才;
5、对入职人员试用期期间的工作情况进行跟踪,辅导,直至顺利转正;
6、行业内各类人才信息的收集,建立公司人才库;
7、每半年一次同行业薪酬调查;
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