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薪资高,面谈,晋升空间大,年终奖,五险,单双休
岗位职责:
1. 根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划;
2. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程;
3. 根据企业规划和员工发展需要,负责建立和完善员工培训体系;
4. 做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统 计报表;
5. 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。
6、负责团队文化及员工关系维护,劳动关系的管理及劳动纠纷的妥善处理;
任职要求:
1. 文秘、人力资源或相关专业大专以上学历;
2熟悉人力资源及行政管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;
4. 有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5. 熟练使用相关办公软件。
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