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岗位职责:
1、负责组织制定行政后勤部门的工作发展规划、计划与预算方案;
2、负责组织制定行政管理规章制度及监督、检查制度的贯彻执行;
3、负责组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动、各类会议及客户接待;
4、对公司内务和外联的统筹安排负责;
5、负责人力资源规划,人才储备工作;
6、负责制定本部门人员的工作绩效考核方案及相关指标的制定,并持续改善。
7、负责协助制定各部门人员的工作绩效考核方案及相关指标的制定,并持续改善。
任职要求:
1、30-45岁,形象良好,经济、人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历;熟悉电脑操作;
2、具5年以上大中型集团公司行政管理经理,对行政后勤(保安、清洁、饭堂、宿舍、车辆调度、行政物品采购、公司环境布置、绿化及各类活动)操作模式有丰富实践经验;
3、能健全和完善与本公司相适应的内部管理体系,并使之在全司上下得到切实履行,从而有效理顺各部门及各岗位之间的关系,促使公司在管理上能上新台阶;
4、较强的计划性和实施执行的能力;较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,踏实、稳重;
5、语言表达、文字书写能力强,思维清晰,反应敏捷,考虑、分析问题全面、细致。
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