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1、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
2、完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
3、建立良好的劳资关系,负责劳动风险的预防与控制,负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
4、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。
5、制订公司行政预算,安排办公用品采购及发放;
6、负责公司固定资产、车辆、办公环境等的管理;
7、完成上级交办的其他工作。(规范化管理方向)
任职要求:
1、 大专以上学历,5年以上同岗位工作经验;
2、性格外向,人际敏感度高,理解与沟通能力强;
3、抗压能力强,责任心强,能够主动快速推进工作进展;
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,合理安排时间,工作态度积极乐观。
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