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1、依据公司发展战略,协助总经理组织制定人力资源战略规划;
2、与业务部门搭档,了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
3、通过建立机制协助发展中的部门组织保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4、根据公司战略和人事决策,组织制定人力资源管理规范并负责具体实施落实;
5、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并实施;
6、对人力资源重大突发事件及时提出应对方案并进行处理;
7、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率。
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