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1、大专以上学历,管理类专业尤佳。
2、具有3年以上规范企业人事或行政相关经验,良好的专业知识。
3、根据公司战略发展总体规划,制定公司人力资源发展规划。
4、健全完善公司人力资源管理体系,不断提升人力效率效率。
5、负责公司文化建设,梳理传播企业文化精神,营造良好团队氛围。
6、建立和完善招聘和培训体系,招展人才渠道,完善团队学习体系。
7、负责组织和落实各项行政后勤管理工作。
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