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岗位职责：
1、根据公司战略与人力资源发展规划，建立绩效管理体系（包括薪酬体系、绩效制度、具体绩效考核方案、绩效面谈管理制度等）并推动绩效管理体系落地。
2、负责绩效考核测算与核算工作。
3、负责各部门绩效考核指标完善、考核管理过程的实施及督导；
4、负责组织实施绩效评价体系及年度评价工作。
5、根据公司经营需要，按季度/年度调整绩效考核方案。
6、 完成上级领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理，企业管理等相关专业优先；
2、五年以上薪酬、绩效考核管理工作经验，其中3年以上大、中型制造业企业绩效考核部门负责人工作经验；
3、熟悉企业绩效管理运行过程，能有效执行并维护绩效管理体系的运行，给出合理改善建议并推动实施；
4、团队意识强，具备较好的沟通表达能力，抗压能力强。
广东省-东莞市东莞市厚街新塘保和墟村
8-12K 东莞市/1-3年经验/大专
10-15K 东莞市/3-5年经验/高中
10-20K 东莞市/3-5年经验/大专
15-20K 东莞市/3-5年经验/大专
8-10K 东莞市/3-5年经验/大专
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