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1.负责于各部门沟通了解招聘需求,执行公司员工招聘,日常考勤,花名册更新等人事程序
2.根据公司等经营状况,协助人事主管协调公司等人力资源,促进公司人力资源等合理配置。
3.办理公司员工的入职手续,签订劳动合同,以及制服发放
4.整理并保管公司的人事档案,对公司的人员变动情况及时更新汇总并上报人事主管等;
5.协助主管编制各个部门等绩效评价方案和薪资结构图,不断完善薪酬绩效体系,建立激励制度,促进公司效益等提升;
6.了解员工思想动态,以及对员工提出问题进行处理与反馈,负责与其他部门的沟通协调工作,做好信息上传下达;
7.负责建立招聘系统,包括开发招聘渠道,拟定招聘计划,发布招聘信息,筛选应聘人才,邀约安排面试者到公司参加面试,进行岗位初试。
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