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1.根据现有编制及业务发展需求,协调,统计各部门的招聘需求,跟进执行年度人员招聘计划
2.参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
4.执行招聘,甄选,面试,选择,安排和员工关怀等工作
5.进行聘前测试和简历甄别工作
6.根据公司人才储备计划开展校园招聘工作,并寻求长期校企合作单位
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