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包吃住,班车接送,五险一金,不定期调薪,超长年假,晋升空间大
1、参与培训需求的调查研究分析,了解公司,市场的现状以及组织者对于此项目的期望,以此策划销售培训的内容。
2、根据培训的需求,编辑培训课件、讲义,准备好学习材料,收集与项目相关的资料、信息、案例、活动,深刻理解并有效整合培训内容,确定培训的专业性,针对性,生动性,并符合当下市场。
3、专业生动地进行课程授课,做好现场把控,根据培训的反馈,不断地完善课程以及流程。参与重点培训课程的策划,课程开发,讲师筛选,组织实施;确保各培训项目取得预期的效果。
4、做好培训记录并跟进效果反馈;分析总结工作,提出培训管理和流程合理化建设。
5、开发灵活适用的培训学习与学习渠道。参与建立培训讲师与培训课件管理制度。负责企业内部培训师的挖掘与培养,负责组织开发外部培训资源,审核外部培训讲师与项目的培训效果和品质。
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