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包吃住,,,,,
岗位职责:
一、人事部分:
1、根据公司的整体发展规划,制定人力资源工作的总体规划,确保其切实可行,并落实到位;
2、组织开展人才招聘工作,及时满足公司各岗位的人力配置需求;定期分析、整理、完善各岗位职能、职责规范,对各岗位人员进行能力评定,实现合理化人才梯队结构,控制合理的员工流失率;
3、建立、完善薪酬、福利、绩效、奖惩、任用、培训、调岗与晋升等制度与机制,激发员工活力与士气,维护公平公正的工作环境,鼓励员工通过勤奋、专研、努力等正能量实现自身价值为自己也为公司创造财富;
4、建立、完善、维护并落实公司绩效考核体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。规范公司人才选拔、任用机制,合理评估员工业绩与能力水平,建立有效的激励与约束机制;
5、关注员工发展动态,熟练掌握劳动法及相关政策法律法规等的执行要点,合理规避公司风险,恰当处理劳动争议与纠纷,维护公司正常的劳动关系;
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,贯彻公司企业文化,开展职业化培训,辅助员工成长;
二、行政部分:
1、维护公司各部门正常运营以及日常事务的开展,主持每周每月等定期的例行会议;以及公司各项活动的开展;
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对推进各项制度的落实,跟进检查和监督;
3、公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
4、熟悉安全生产管理,负责公司5S的推行。熟悉社会责任体系,负责公司各项年检年审,验厂等事务的主导、组织、协调与处理;
5、处理公司的各项外联事务,维护公司与各政府相关部门的良好关系;
6、维护公司良好的办公环境,合理调配清洁,安保等人员的工作,管理好车辆的使用等等行政事务;
7、本部门人员的管理与培养;
8、其他上级交办的任务;
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2、8年以上人力资源及管理相关工作经验,5年以上管理岗位工作经验;
3、有过完整的人事行政工作链条工作经验;
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5-8K 惠州市/1-3年经验/高中
5-6K 惠州市/3-5年经验/高中
12-24K 惠州市/10年以上经验/高中
6-9K 惠州市/1-3年经验/高中
8-20K 惠州市/5-10年经验/大专