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五险一金,包吃住
1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行、监督招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2.负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3.负责人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程及岗位职责
4.审验人员入职、奖惩、晋升、薪资、异动人事资料及对离职人员做离职分析工作;
5.公司人员的劳动管理相关手续办理
行政管理方面:
6.搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
7.管理公司重要资质证件;
8.组织好公司商务接待和相关的外联工作;
9.主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络;
10.协调公司内部行政人事等工作;
11.对控制成本的方法提出建议;
12.食堂的食材、卫生、成本方面的管控,收集公司员职工对伙食的可行性建议,在取得领导同意后进行实施;
13.做好公司安全、消防方面的检查、整改;
14.对公司固定资产的编码、备案、盘点、造册等管理工作;
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