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1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、招聘渠道管理、对接相应供应商机构(招聘网站、测评系统、猎头等);
3、营销体系中高端岗位人才猎挖(设计/营销管理类岗位);
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑;
2、有1年以上的招聘工作经验或猎头经验,有制造行业经验优先考虑;
3、具备一定的沟通协调能力、抗压能力及项目管理能力。
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