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培训上岗,团队氛围好,购买社保,按时发工资
1.熟悉公司品牌文化、产品定位及内涵,不断更新及开发新课件;
2.根据公司目标及市场情况,制定阶段性的培训计划; 每周不低于一次对终端销售进行培训(培训前必须针对培训內容做充分的准备工作);
3.定期与区域经理沟通或到店面与销售员进行沟通,了解一线情况,制定相应解决的培训课件;
4.收集和熟悉竟争品牌产品情况,了解对手主要卖点,针对卖点做重点培训;
5.做好培训记录,并及时跟进培训的效果,进行培训总结和反馈分析;
6.参加团购、小区及落地活动促销支持;
7.对招聘的营销型新员工,新的销售人员,及时进行岗前培训;
8.完成部门领导安排的其他工作。
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