人力资源主管

职位描述

任职资格：
1.统招本科及以上学历，制造型企业人力资源管理相关工作经验3~5年，人力资源相关专业毕业优先；优秀人选学历可以放宽到统招大专学历；
2.对人力资源体系比较了解，至少精通两个以上到人力资源模块并且具备丰富的对应模块实践经验；精通招聘体系、绩效管理或者组织学习模块的优先考虑；
3.能够与公司各个部门进行工作协作，推动公司人力资源体系规范管理制度的落地及迭代工作；能够与外部顾问团队进行协作，结合公司人力资源管理的现状逐步落地人力资源管理的制度和工具；
4.热爱学习，喜欢思考，有不断进步的渴望，能够结合自身实际利用公司的学习资源不断的提升自己的专业能力；
5亲和力强，善于聆听和沟通、协调，较强的团队领导能力，有责任心、事业心；熟悉国家相关法规政策。
工作职责：
1、负责参与制定公司年度经营目标计划及年度人力资源规划设计方案，根据人才战略规划做好人才招聘及人才储备，为企业搭建优秀的人才队伍；
2、以结果为导向，在深刻理解需求的基础上，负责招聘、绩效、薪酬、培训计划的组织与实施落地；
3、维护公司企业形象，组织并推动企业文化的各项活动的落地实施，构建文化系统建设；
4、负责本部门的人才培养以及工作安排，帮助员工解决在工作和生活中所遇到的困难和问题；
5、负责后勤管理工作，改善员工的生活、住宿、办公环境质量；负责做好总经理交办的其他及外联工作。
关键业绩指标
1.年度人力资源规划实施达成情况；
2.合格人才培养达标率；
3.企业文化活动实施满意度；
4.员工幸福指数满意度。
岗位成长计划：
1.不断提升自己对企业管理管理的理解，通过阅读对应的书籍和企业发展历程的梳理，加深自己对企业战略的含义的认知；
2.公司为该岗位提供对应的外部学习机会，采用公司付费50%个人付费50%的方式进行岗位学习服务的购买；
3.公司为该岗位设计的晋升通道为：人力资源高级主管到人力资源经理再到人力资源高级经理，根据企业经营发展实际情况公司为人力资源负责人设置企业大学校长职位以及公司管理副总裁职位。

工作地点

广东省-佛山市佛山龙凤家居实业有限公司 查看地图路线

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