人事

职位诱惑

包吃住,全勤奖,绩效奖,年奖,社保,年休

职位描述

（一）人力资源规划：
1、根据公司订单及各部门产能状况，合理进行人力资源配置；
2、利用科学方法，及时进行工时及UPH分析，最大限度提高人员利用率；
3、提出各事业部间人员借调方案，解决因季节、订单和部门间的不平衡问题带来的人员
饱和度问题及车间独立核算问题。
（二）人员招募与配置：
1、 对各部门的人力需求进行评估，根据岗位性质、到岗时间、岗技要求等，编制人员招聘方案
并组织招聘工作的落实；
2、熟悉网络招聘、现场设摊招聘、员工推荐、猎头推荐、人力外包、劳务派遣等各种招聘方式
及运作模式；
3、面试的组织、评估、背景调查、录用等。
（三）培训与开发：
1、结合各部门的培训需求，编制年度的培训计划；
2、组织从普工、技工到管理人员不同层次的培训计划的实施、跟进，并对培训效果加以评估；
3、组织重点岗位进行外训；
4、逐步建立起人力资源培训体系。
（四）薪资与福利
1、负责建立薪酬福利体系，并根据政府年度最低工资的调整，制定调薪方案；
2、精通多种EXCEL函数公式，多年来员工薪资计算的准确率达到100%；
3、精通五险一金办理网上办理业务；按月度及时编制社保、公积金月报；
4、能够独立应对劳动年检、社保审计、社保缴费基数申报、劳动用工信息采集等事务；
5、为员工提供社保、公积金事务政策解读，并为有需求的为员工及时办理产假、工伤假、产检假、失业
金、生育津贴等服务；
6、传统节日，为员工办理节日福利；
7、年度优秀员工的评选、公示、表彰与旅游组织；
8、年度员工体检的组织。
（五）绩效考核：
1、通过调研，建立起行之有效、操作简便的绩效考核体系；
2、利用科学测评方法，及时检讨、修正考核中遇到的问题。
（六）员工关系：
1、熟悉劳动法、劳动合同法、女职工权益保护法、计划生育条例等法律法规，保证员工从入职到离职
过程中合法合规，力求劳资关系和谐、稳定、健康；
2、熟悉外籍员工就业证、居住证办理流程；熟悉签证、工作证明公证等办理流程，为出国频繁的员工办理了APEC商务卡.
3、新进员工劳动合同的签订、老员工到期合同的续签、解聘等工作；

4、熟悉雇主责任险、境外险的办理流程；
5、年度公司体育活动的组织。

工作地点

广东省-广州市广州市白云区石门街滘心村基围外东1号法尔诺家具坐车路线地铁8号线滘心总站B出口步行10分到公司或坐接驳摩托车。公交车839滘心大围工业区总步行5分钟到公司 查看地图路线

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