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员工关系,招聘
岗位职责:
1、负责人员招聘,通过多渠道为公司寻求合适的人才。
2、制定公司的培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果
3、负责实施组织绩效考核,统计绩效考核结果
4、建立健全的人事档案,管理劳动合同及其他业务合同
5、负责员工的考勤管理,升、将、调、辞等人事调整手续办理
6、负责组织企业文化建设,协调员工关系。
任职要求:
1、从事人力资源工作1年以上,具备HR专业知识。
2、人力资源、行政管理、文秘等相关专业大专学历以上。
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强
4、了解国家各项劳动人事法规政策。
5、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正,做事严谨。
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