人力资源部经理

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入职五险,包吃住,出粮准时,环境美,工作愉快,单休

职位描述

工作描述
1、部门管理：负责全面统筹部门及公司人力资源管理，部门组织规划，人资岗位分工与指导、督促与检查，对人力资源工作结果负责；
2、组织规划：根据公司发展规划，拟定搭建相匹配的组织管理体系，职能职责分工，组织关系与管理权限划分等；
3、招聘管控：组织开发招聘渠道，制定招聘标准和流程；招募核心技术人员和管理人员；满足公司人才用工需求；
4、标准体系管控：组织梳理和规范公司各部门工作流程和工作标准，并辅导此项工作的有效落地执行，沉淀公司运作体系；
5、培训管控：组织梳理和完善公司培训管理体系，包括培训项目、培训课件、培训流程、培训实施与评估等；
6、薪酬福利管控：负责根据阶段运营情况，结合行业市场水平，梳理和调整公司薪酬和福利的结构、标准，并组织培训辅导此项工作的落地；
7、绩效激励管控：结合调整后的薪酬机制，负责拟定与之相匹配的绩效、激励细则、制度，并辅导实施各阶段绩效考核工作推进；
8、团队建设管控：负责组织拟定团队建设的具体项目和实施流程，并提出传承和创新渝宗团队氛围的可实施的方案；
9、人才发展管控：结合公司阶段发展用人需求，制定人才储备和人才培养可实施的具体方案，并推动落实；
10、部门对接：负责对接各部门负责人，定期调研实际情况，增强与各部门工作关系的互动；
11、用工管控：负责招聘、入职、劳动合同、劳务协议、培训、离职等风险管控工作，包括前期招聘和培训筹备工作。
12、行业信息收集：负责定期收集行业用工信息，包括薪酬福利标准和结构、招聘渠道、供求关系等等，并结合实际情况，提出改善和调整的方案建议；
13、负责完成公司领导下达安排的相关工作。

工作地点

重庆市-九龙坡区重庆市九龙坡区白市驿镇九里工业园198号 查看地图路线

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