人力资源经理

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嘉兴市|中专|5-10年经验|30-45岁

所属部门：其他

发布于：2022-05-13

已下线

职位描述

1、制度管理
负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度，
经总经理批准后下发，并进行各项制度的指导、监督、检查，定期组织
对各项制度进行修订、完善。

2、薪酬体系管理
制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度，并监督执行，负责工资、
劳动福利、加班费等审核和报批工作，审批或批准各类休假。组织公司
员工的团建活动，完善公司的企业文化建设。

3、绩效管理
根据公司实际情况，能独立设计绩效考核方案，包含绩效管理制度、绩效
指标库、可量化的绩效考核表等，完成从0到1的绩效考核闭环应用。

4、人力资源管理
负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门
精简、高效、正常运作，在保证合理编制的情况下，控制工资总额。

5、培训管理
制定公司的培训制度、培训计划、费用预算及培训执行管理，负责重点培训
项目的实施，协助各部门组织各项培训。

6、行政后勤管理

7、档案管理
根据档案管理规定，完成人事资料征集和归档的进度，检查材料的归档情况，
监督检查档案的借阅情况，协调解决有关问题。

工作地址：浙江嘉兴桐乡市。