人力资源经理（制造事业部）

职位诱惑

上升空间大,管理规范,企业上市规划

职位描述

职责描述：
1、组织发展：根据集团业务目标规划制定本工厂人力资源规划；
2、运营管理：负责按照集团相关制度的规定，结合工厂当地实际，优化工厂人事运营管理制度（入转调离、薪酬、绩效、培训、考勤、劳动合同、福利等）；
3、招聘与配置
（1）建立和完善工厂招聘管理体系，优化招聘流程，快速批量地完成实木家具类高级技工招聘；
（2）建立并维护家具行业生产及工艺人才库；
4、员工关系
（1）做好本工厂内部员工沟通，处理员工异动、员工申诉和劳动争议事宜；
（2）维护与当地劳动社保部门的关系，完成社保、公积金项目的办理；
5、薪酬福利管理
（1）负责本工厂人工成本预算编制与管控，员工薪酬过程管控，员工福利相关工作实施；
（2）负责实木家具行业及当地周边地区薪资水平调研，及时更新工厂薪酬政策；
6、培训与开发
（1）负责本工厂梯队人才培养体系建设，搭建人才培养平台，提升人员综合能力和素质；
（2）负责本工厂储备人才的培养工作，为关键岗位培养优秀继任者；
7、绩效管理
（1）统筹管理本工厂绩效合同的签订与评价，绩效激励推进和分析改善；
8、对外关系维护 （1）接洽政府部门的工作，与政府相关职能主管部门对接和协调工作保持联系，塑造企业良好形象；

任职要求：
1、学历及年龄：全日制统招大专及以上学历，人力资源专业优先。
2、工作经验：
（1）5年以上大中型生产制造型企业人力资源全盘管理工作经验；
（2）具备一定的人力资源体系搭建经验，制造型企业从0-1体系搭建经验优先；
（3）具备丰富的人力资源管理专业基础，熟悉国家政策和法律法规，善于处理劳动纠纷，实操经验丰富；
（4）有跨地区技工及工艺类人员招聘经验，擅长招聘项目性工作的组织与推进；
（5）薪酬核算经验丰富，并能熟练开展年度人工成本预算及分析；
（6）善于各项人事数据的统计和分析，EXCEL使用技能优秀；
3、能力素质
（1）个性成熟、踏实，作风干练、注重效率，富有热情与活力，善于处理复杂的事务，能够独当一面；
（2）具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有积极阳光的心态、出色的工作责任心与高度的行动力，追求结果导向；
（3）具有较强的逻辑思维能力、学习能力；
（4）具备良好的语言表达、书面表达能力，具备较高的情商，善于与人交流。
（5）具备优秀的团队领导能力，具有成熟的激发培养团队、管理工作的方法。

工作地点

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