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岗位职责：
1、负责公司内部人才的招聘工作；
2、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率
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