人事行政经理

职位描述

1、负责人力行政的团队建设，人才梯队培养，绩效考核管理，人员结构优化，打造团队凝聚力和向心力；
2、通过挖掘人力资源潜力以降低成本、提高生产效率、提高质量、缩短交货期和创新。
3、创造优秀人才发展的良好环境：促使员工目标和企业目标的一致，1-3年内目标是提高劳动生产力，培养优秀的技术人才、营销人才和管理人才，提升员工职业综合素质。
4、全面负责企业人力资源管理与开发工作，制定企业人力资源管理的方针政策和制度，制定和执行人力资源系统管理政策；
5、营造公司良好的工作氛围，创造优秀人才发展的良好环境，确保与公司实际发展一致；
6、组织制定企业人力资源长期目标、中期目标、短期目标，监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
4、根据公司不同阶段的发展需要，做好公司整体组织架构设计、人力需求预测、岗位工作分析，有针对性提出人力资源招聘、测评、面试、录用方案和内部育人、用人和留人的人力资源管理机制，适时提供适合岗位的人才，以确保企业正常运行，促进公司建立一支高素质的经营管理队伍；
5、组织拟订企业组织架构、人员编制、人员需求等人力资源分析，企业定员定额，人员需求与供给预测，人员供需平衡；进行工作岗位分析，制定工作岗位说明书；
6、对企业人工成本人力资源管理费的整体规划，包括人力资源费用的预算、核算、审核、结算与支出控制；
7、协调和指导本部门和各部门的人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬核算等工作的进行，确保人力资源的合理使用；
8、绩效管理系统设计，指导和组织绩效考评的方法、实施、应用，跟员工进行绩效面谈；
9、薪酬体系与薪酬制度的设计，完善工资结构与员工福利，与绩效考核挂钩；
10、与各部门的沟通协调，向各部门解答有关人力资源的问题，取得各部门的理解与配合；
11、及时处理企业管理过程中的重大问题，接受总经理的安排和指导。

工作地点

四川省-成都市崇州市经济开发区同心路589号 查看地图路线

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