人力资源高级经理

职位描述

【岗位职责】
1、参与公司战略制定，并组织制定公司人力行政工作的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、根据公司发展战略，明确人力行政工作的目标和方向，向上级提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、统筹设计人力资源管理模式（包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的全面建设）；
4、负责处理员工劳动纠纷，梳理制定并完善企业的用工制度与流程，减少或规避用工风险；
5、制定绩效管理、薪酬福利、员工激励办法，搭建并推行绩效评价体系；

【任职要求】
1、年龄35-45岁，本科以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
2、具有中大型企业岗位工作经验，其中至少5年及以上人力资源管理相关工作经历；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理六大模块；
4、熟知国家劳动法、劳动合同法相关法律法规和公司所在地地方相关人力资源政策法规并遵守和灵活运用于工作中；
5、要有大型工厂搬迁人员异地处理的丰富经验；
5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力。

工作地点

广州白云

该公司猎头职位