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【1】制定部门年度，季度，月度销售计划，督导部门人员达成个人月度，季度，年度销售目标，
【2】完成新市场开发目标，服务好老客户。
【3】制定销售人员管理及绩效制度，做好部门内部人员日常管理和培训工作，
【4】及时回收销售货款。
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