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1.受过人力资源专业培训，熟悉或精通人力资源两个及以上模块，并能够独立运作，独挡一面；
2.具有扎实的人力资源理论知识，熟悉现代企业人力资源管理模式，熟悉国家劳动法律法规和地方政策；
3.持有人力资源中级以上证书或人力资源项目经验；
4.主要做员工培训、员工关系等工作
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