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1、负责定制事业部营销线各岗位人员招聘；
2、负责员工关系、员工信息管理、员工关怀及团建等事项；
3、负责行政资产管理、差旅费报销等事宜；
4、定期开展员工访谈，加强公司及员工的双向沟通，协助部门掌握员工动态及个人职业发展需求；
5、深入了解团队运作及业务开展情况，提供切实可行的人力资源建议和方案，并推动执行；
6、其他薪酬福利及行政类事务性工作；
7、负责协助营销中心负责人处理日常事务。
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