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岗位职责：
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的招聘要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责招聘信息的起草、发布，招聘渠道的维护与拓展；；
3、负责实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并电话邀约面试；
4、负责管理、开发招聘渠道，维护现有渠道扩宽新渠道；
5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保需求人员及时到岗；
6、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源工商管理/心理学等相关专业；
2、3年左右制造业企业招聘工作经验，熟悉招聘流程，招聘技能、面试技巧和招聘渠道开发，可独立完成招聘效果评估；
3、性格活泼，沟通逻辑清晰，善于思考，有一定问题解决的能力。
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