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岗位职责:
1、负责招聘信息的起草、发布,招聘渠道的维护与拓展;
2、可独立开展简历甄别、面试、筛选、录用、效果评估等招聘工作;
3、负责建立和完善人事档案,员工入,转,调,离的手续办理;
4、组织企业文化建设,负责员工关系维护;
5、协助薪酬、绩效等相关工作,可综合发展;
6、领导安排的其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业;
2、2年左右人力资源工作经验,有招聘工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程和相关法律法规,熟练运用各种招聘工具和手段;
4、良好的书面、口头表达能力,协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断力;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。
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