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岗位职责
1、贴近公司业务，了解业务需求，制定解决方案，
2、负责公司核心重要岗位招聘，岗位工作分析，员工试用期管理及转正评估
3、负责招聘渠道筛选、评估、管理，定期复盘招聘问题及拿出解决方案；
3、协助完成内部培训体系建立，推动人才梯队建设
岗位要求：
1、大专及以上学历，25-33岁，人力资源管理、心理学等相关专业
2、具备规模企业人力资源管理工作背景，擅长招聘及培训模块，
3、较强的沟通表达能力，自我驱动力较强；
4、具备业务思维，执行力强
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