人力资源

职位诱惑

五险,饭补,话补,年终奖

职位描述

岗位职责：
1．建立完善招聘管理制度及流程，依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。发布职位需求信息，做好公司形象宣传工作；搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，对应聘者进行岗位面试；
2．负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3．根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，对公司的培训工作进行监督和考核。
4.熟悉并可独立完成人力资源相关工作，包括保险、薪酬管理、绩效管理、员工档案、劳动合同、工伤处理等事务，协助建立、完善系统绩效管理体系和考核体系；公司企业文化建设，文化活动策划与组织；
5．新员工入职岗位培训、员工手册建立，员工离职、辞退、辞职、请假等手续办理；；负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
6．负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
7．拟定公司日常工作中的行政人事通知。
8．公司领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源专业、行政管理专业、或法律相关专业等；
2、有至少2年相关工作经验，有家居行业工作经验考优先考虑，细心认真，踏实稳重、责任心强；有条理；
3、有独立的招聘经验，了解人力资源管理各项务实的操作流程，熟悉国家各项劳动人事政策，并能实际操作运用；
4、亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神。

工作地点

上海市上海市闵行区梅陇镇虹梅南路2588号6楼绿亮科创园

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