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岗位职责:
1、负责组织起草、完善公司相关的管理制度、工作流程;
2、根据公司的经营战略目标与人力资源规划,制定各部门的组织架构及岗位说明书的编写;
3、协助制定并完善薪酬体系、绩效体系,负责实施并跟进反馈,及时处理实施过程中出现的问题;
4、定期统计、分析人力资源相关报表;
5、负责员工关系的管理,如员工异动、人员动态、劳动纠纷等事宜的处理,熟悉各项劳动法律法规及操作;
6、随时了解各部门的工作动态,以便于人力工作的开展。
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岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源或行政管理等相关专业
2、2年以上大型企业人力全盘实操经验;
3、能独立开展人力各项工作,熟悉国家、地区的法律法规及政策;
4、逻辑、沟通能力强,有独立处理突发事件的能力。
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8-15K 深圳市/3-5年经验/大专
15-20K 深圳市/经验不限/大专
10-13K 深圳市/1-3年经验/大专
6-10K 深圳市/1-3年经验/大专