人力资源总监

职位诱惑

广阔的发展平台,优秀的住宿环境

职位描述

任职要求：
1、大专以上；
2、年龄35—45岁；
3、从事人力资源工作5年以上；
薪资：15-20K（月薪），可面议
工作职责：
1.制定公司的人力资源开发计划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司的人力资源管理和实施，满足公司的人才发展需求，确保实现公司的整体战略目标。
2.建立公司的人力资源平台，建立和完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模型（包括全面建设人才招聘，绩效，培训，薪酬和员工发展体系），制定和完善人力资源管理系统。
3.向公司高级决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4.负责建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造，维护，发展和传播公司文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织结构设计，绩效评估，薪资管理，人员配备和员工培训管理等功能模块。
7.负责建立和维护人力资源管理规则和程序，增强员工的工作积极性，增强公司团队的凝聚力，提高工作效率。为各级管理人员提供相应的指导和培训，以掌握和使用人力资源管理系统。
8.负责分析工作要求，不断完善工作职责，设置职位和进行编辑，并指导公司部门建立明确的工作职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工的培训和发展需求，制定年度培训计划，组织培训工作，以提高员工的综合和专业技术能力。

工作地点

广东省-惠州市博罗县公庄镇陂头神大沥村

该公司其他职位