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1.根据公司战略，建立培训体系，包括制度建立、资源整合；
2.根据员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度的培训计划；
3.按照各部门服务质量状况及员工用工需求，帮助部门制定培训方案，并检查方案实施情况 ，对培训效果进行评估，提出培训新计划；
4.负责 开发员工培训各课目考核，做好培训考核和培训评估的管理工作；
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