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岗位职责:
1、根据公司发展需要及各部门的用人需求,开展招聘工作,完成信息发布、简历甄选、邀约面试、人员初试、录用跟踪等各环节的具体实施;
2、负责员工入职、离职、转正、调薪等异动手续的办理及存档;
3、负责员工每个月考勤与休假的统计工作;
任职要求:
1、1年及以上招聘工作经验,能够独立开展招聘工作、人才甄选,具有优秀的面试技巧;
2、工作积极主动,有团队协助精神,并愿意和公司共同发展。
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