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职责：
1.协助招聘主管完善招聘体系
2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布以及更新维护，做好公司形象宣传
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作
4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作
5.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
6.机动事务的处理
要求：
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;
2.具有2年以上招聘相关工作经验，制造业经验
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力，具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
5.工作认真、负责，善于学习。
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