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１、熟悉人力资源和行政管理的各模块，全面掌握和理解部门工作内容、各岗位工作职责和管理流程，能够拟定部门工作执行措施和执行落地方案；
２、对招聘、绩效、薪酬、劳动关系、考勤、人员入离职、培训、6S管理、行政公文处理、后勤管理有丰富的管理和实操经验；
3、外协方面：能够独当一面去协调处理相关部门的事务对接和处理；
4、具有高度的责任心和极强的沟通、协调与组织能力；
5、具备家具行业人事行政管理经验，具有一定的人才信息资源；
6、具有良好的亲和能力、沟通能力、协调能力、调控能力、执行能力，要求原则性、文笔功底和表达能力强；
7、对公司所有的计划、方案、制度、规定、流程以及涉及公司精神文明建设和企业文化方面的文案能够按照总经办的指令独立拟定完成；
8、熟悉国家和地方劳动法规、人事制度、消防安全条例、环保环评危废相关事务处理流程；
9、能够协助总经理处理企业重大的问题和各项协调工作。
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