人力资源经理

职位描述

岗位职责：
1.制度管理：组织起草公司有关人力资源部相关管理制度，及对已实施的人事管理制度进行完善
2.工作计划管理：组织制定本部门的年度业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并细化分解到各个岗位
3.薪酬管理：定期收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告；定期对公司员工进行薪酬满意度调查，了解公司各岗位薪酬实际收入情况；结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度
4.绩效管理：以公司经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度；组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈； 协调和指导公司各部门绩效考核工作；
5.综合管理：计划和审核公司各部门人力资源管理的成本费用（成本费用控制在预算正负5%以内）。传递团队凝聚力、企业文化：以传承品牌理念作为引导，与员工建立三档工资、绑定晋升、职业生涯规划。
6.日常管理：定期召开部门所属人员年度、季度、月度及周工作会议

任职要求：
1、5年以上人力资源管理经验，有木作行业/室内装修行业/奢侈品展架行业任职经验
2、具备较强的沟通协调能力，擅长薪酬绩效体系搭建；

工作地点

浙江台州

该公司猎头职位