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岗位职责：
1、负责员工绩效管理制度，办法及相关方案的制定，修编工作，建立健全绩效管理体系。
2、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格：
1、从事人力资源5年以上；
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
4、具备良好的学习能力。
上班地点
安徽省合肥市新站区站北社区怀远路与东方大道交口南侧200米处
10-15K 安徽省/3-5年经验/中专
7-12K 安徽省/3-5年经验/初中
6-10K 安徽省/3-5年经验/大专
9-15K 安徽省/1-3年经验/初中
面议 合肥市/经验不限/高中
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